Was wir tun

01.

HR Strategie

  • HR Health Check/HR Due Diligence
  • HR Strategie auf Basis der Unternehmensstrategie
  • Organisationsentwicklung
  • Auf- & Umbau einer modernen, best-in-class HR Abteilung
  • Interims-Management
  • Budget/Personalplanung
  • HR Controlling (HR-Kennzahlen/KPIs, HR-Dashboard)
  • Stellenprofile
02.

Recruiting

  • Prozessbegleitung & wertschätzendes Bewerbermanagement von Anfang bis Ende
  • Ansprache von Kandidaten
  • Personalauswahl, Assessements, Persönlichkeitstests
  • Einstellungsentscheidung
  • Onboarding
03.

Employer Branding

  • Analyse, Optimierung & Entwicklung von Arbeitgebermarken
  • Mitarbeiterzufriedenheitsanalysen (Employee Satisfaction Index)
  • Analyse & Optimierung der HR Marketingmaßnahmen
  • Auftritt & Image in Social Media Kanälen
  • Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
04.

Compensation & Benefits

  • Fixe & variable Vergütungskonzepte
  • Jobgrading/Entgelt-Eingruppierungen
  • Gehaltsbenchmarking
  • Gehaltsüberprüfungen, -anpassungen & -gespräche
  • Nicht monetäre Gehaltsbestandteile (Benefits)
  • Cafeteria Systeme
05.

Personalentwicklung

  • Mitarbeiter- & Feedbackgespräche
  • Zielvereinbarungen
  • Kompetenzmanagement
  • Entwicklungsmaßnahmen & -pläne
  • Leadership Development
  • Persönlichkeitstest
  • Trainings & Workshops
06.

HR Services

  • Zeitwirtschaft
  • Lohn- & Gehaltsabrechnung
  • Vertragswesen
  • Richtlinien & Betriebsvereinbarungen
  • HR Prozesse
  • Offboarding
  • Reisekosten
07.

HR Systeme

  • Digitale Personalakte
  • Stammdatenverwaltung
  • Employe-/Manager-Self-Services
  • Zeitwirtschaft
  • Payroll
  • Payroll Auditor
  • eRecruiting
  • eTravel/Reisekosten
  • eLearning
08.

Gesundheitsmanagement

  • Umfragen zu Arbeit & Gesundheit (psychische Gefährdungsbeurteilungen)
  • Gesundheitsförderungsprogramme
  • Burn-Out Prävention
  • Resilienz, Priorisierungs- & Stressvermeidungs-Trainings/Workshops
  • Gesunde Führung – Trainings & Coaching
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