Was wir tun
01.
HR Strategie & -Planung
- HR Health Check/HR Due Diligence
- HR Strategie auf Basis der Unternehmensstrategie
- Organisationsentwicklung
- Auf- & Umbau einer modernen, best-in-class HR Abteilung
- Budget/Personalplanung
- HR Controlling (HR-Kennzahlen/KPIs, HR-Dashboard)
- Stellenprofile
02.
Recruiting
- Prozessbegleitung & wertschätzendes Bewerbermanagement von Anfang bis Ende
- Ansprache von Kandidaten
- Personalauswahl, Assessements, Persönlichkeitstests
- Einstellungsentscheidung
- Onboarding
03.
Employer Branding
- Analyse, Optimierung & Entwicklung von Arbeitgebermarken
- Mitarbeiterzufriedenheitsanalysen (Employee Satisfaction Index)
- Analyse & Optimierung der HR Marketingsmaßnahmen
- Auftritt & Image in Social Media Kanälen
- Maßahmen zur Mitarbeiterbindung
04.
Compensation & Benefits
- Fixe & variable Vergütungskonzepte
- Jobgrading/Entgelt-Eingruppierungen
- Gehaltsbenchmarking
- Gehaltsüberprüfungen, -anpassungen & -gespräche
- nicht monetäre Gehaltsbestandteile (Benefits)
- Cafeteria Systeme
05.
Personalentwicklung
- Mitarbeiter- & Feedbackgespräche
- Zielvereinbarungen
- Kompetenzmanagement
- Entwicklungsmaßnahmen & -pläne
- Leadership Development
- Trainings & Workshops
06.
HR Services
- Zeitwirtschaft
- Lohn- & Gehaltsabrechnung
- Vertragswesen
- Richtlinien & Betriebsvereinbarungen
- Offboarding
- Gesundheitsmanagememt
- Reisekosten
07.
HR Systeme
- Digitale Personalakte
- Stammdatenverwaltung
- Employe-/Manager-Self-Services
- Zeitwirtschaft
- Payroll
- Payroll Auditor
- eRecruiting
- eTravel/Reisekosten
- eLearning