01.

HR Strategie

• HR Health Check/HR Due Diligence
• HR Strategie auf Basis der Unternehmensstrategie
• Organisationsentwicklung
• Auf- & Umbau einer modernen, best-in-class HR Abteilung
• Interims-Management
  
• Budget/Personalplanung
• HR Controlling (HR-Kennzahlen/KPIs, HR-Dashboard)
• Stellenprofile

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02.

Recruiting

• Prozessbegleitung & wertschätzendes Bewerbermanagement von Anfang bis Ende
• Ansprache von Kandidaten
• Personalauswahl, Assessements, Persönlichkeitstests
• Einstellungsentscheidung
• Onboarding

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03.

Employer Branding

• Analyse, Optimierung & Entwicklung von Arbeitgebermarken
• Mitarbeiterzufriedenheitsanalysen (Employee Satisfaction Index)
• Analyse & Optimierung der HR Marketingmaßnahmen
• Auftritt & Image in Social Media Kanälen
• Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung

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04.

Compensation & Benefits

• Fixe & variable Vergütungskonzepte
• Jobgrading/Entgelt-Eingruppierungen
• Gehaltsbenchmarking
• Gehaltsüberprüfungen, -anpassungen & -gespräche
• Nicht monetäre Gehaltsbestandteile (Benefits)
• Cafeteria Systeme

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05.

Personalentwicklung

• Mitarbeiter- & Feedbackgespräche
• Zielvereinbarungen
• Kompetenzmanagement
• Entwicklungsmaßnahmen & -pläne
• Leadership Development
• Persönlichkeitstest
• Trainings & Workshops

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06.

HR Services

• Zeitwirtschaft
• Lohn- & Gehaltsabrechnung
• Vertragswesen
• Richtlinien & Betriebsvereinbarungen
• HR Prozesse
• Offboarding
• Reisekosten

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07.

HR Systeme

• Digitale Personalakte
• Stammdatenverwaltung
• Employe-/Manager-Self-Services
• Zeitwirtschaft
• Payroll
• Payroll Auditor
• eRecruiting
• eTravel/Reisekosten
• eLearning

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08.

Gesundheitsmanagement

• Umfragen zu Arbeit & Gesundheit (psychische Gefährdungsbeurteilungen)
• Gesundheitsförderungsprogramme
• Burn-Out Prävention
• Resilienz, Priorisierungs- & Stressvermeidungs-Trainings/Workshops
• Gesunde Führung – Trainings & Coaching

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